Простой способ приблизить «отдачу» от команды к 100% без найма новых сотрудников и выгорания
Мы провели мета-исследование 43 значимых публикаций по менеджменту и выделили ключевые факторы, которые влияют на эффективность работы команды 2..20 человек.
По результатам этой работы мы сделали два опросника (для команды и для руководителя), с помощью которых можно быстро выявить истинные точки роста эффективности.
Влияя на причины низкой эффективности, с теми же людьми и в тех же условиях, вы можете получать на 10%..30% больше результата с меньшими усилиями!
Как это работает
Вы и команда проходите опросники
Мы готовим сводку и аналитику в PDF
На звонке ВКС разбираем ситуацию вместе
Вы получаете план роста команды на полгода
Что вы получите
Разбор общего показателя и его расчёт
Подробный разбор каждого вопроса
Консультацию по зонам роста с автором
Также в конце года все участники получат индекс эффективности вида TEI 100, по аналогии с IQ, по шкале от 70 до 130 (сможете узнать, насколько лучше или хуже среднего эффективность вашей команды)
Показатель эффективности показывает, насколько хорошо вы создали условия для работы команды.
Профессионализм участников (hard skills), состав команды, количество сотрудников, степень автоматизации — всё это не оценивается.
С помощью показателя эффективности вы можете оценить, насколько больше результатов можно получить от команды, без серьёзных вложений (найма или обучения, например), только за счёт перестройки вашего стиля работы с ней.
Оцените эффективность команды, узнайте свои слепые зоны, получите план развития на квартал со скидкой бета-тестирования